[2024年版]育休で社会保険料はいくら免除されるのか？

今回の記事では、育休を取ることで社会保険料がいくら免除されるかについて書いていきます。

社会保険料とは

そもそもの社会保険料について簡単に説明します。給与明細を見ると、おそらく以下の3つ、もしくは４つが書かれていると思います。

保険種類	説明
雇用保険料	失業したときにお金が給付されるなどの保険料です。 この保険料が育休中にもらえる育児休業給付金の財源になっています。
厚生年金保険料	将来、受け取る厚生年金のための保険料です。
健康保険料	病院を受診するときに、治療費を負担してくれる健康保険組合に払う保険料です
(40歳以上)介護保険料	介護が必要となったときに、介護サービスを受けるための保険料です

免除になるのは「厚生年金保険料」「健康保険料」「介護保険料」

育休で免除になるのは、「厚生年金保険料」「健康保険料」「介護保険料」です。「雇用保険料」は免除になりません。

それぞれの保険料を算出する際に、「標準報酬月額」「標準賞与額」という言葉が出てきます。簡単に説明すると以下になります。

標準報酬月額

毎月の給料です。税引き前の額です。残業代が出たときは？と聞きたくなるところですが、ざっくり毎月の給料の平均くらいで考えましょう。

標準賞与額

賞与(ボーナス)の額です。税引き前の額です。

免除される社会保険料はいくらか？

月給の場合

＜算定式＞
厚生年金保険料　＝　標準報酬月額の金額　×　18.3%　× 1/2
健康保険料　＝　　標準報酬月額の金額　×　10%　× 1/2
介護保険料　＝　　標準報酬月額の金額　×　1.82%　× 1/2

＜見方＞
40歳未満の方は、合計に書かれた金額が社会保険料として免除される額です。
40歳以上の方は、合計＋介護保険料に書かれた金額が社会保険料として免除される額です。

標準報酬月額	厚生年金保険料	健康保険料	合計	介護保険料
100,000	9,150	9,800	14,150	910
150,000	18,300	10,000	28,300	1,820
200,000	27,450	15,000	42,450	2,730
250,000	36,600	20,000	56,600	3,640
300,000	45,750	25,000	70,750	4,550
350,000	54,900	30,000	84,900	5,460
400,000	64,050	35,000	99,050	6,370
450,000	73,200	40,000	113,200	7,280
500,000	82,350	45,000	127,350	8,190
550,000	91,500	50,000	141,500	9,100
600,000	109,800	60,000	169,800	10,920
650,000	128,100	70,000	198,100	12,740
700,000	137,250	75,000	212,250	13,650
750,000	137,250	80,000	217,250	14,560
800,000	137,250	90,000	227,250	16,380
850,000	137,250	100,000	237,250	18,200
950,000	137,250	125,000	262,250	22,750
1,000,000	137,250	150,000	287,250	27,300

賞与(ボーナス)の場合

＜算定式＞
厚生年金保険料　＝　賞与(ボーナス)の金額　×　18.3%　× 1/2
健康保険料　＝　　賞与(ボーナス)の金額　×　10%　× 1/2
介護保険料　＝　　賞与(ボーナス)の金額　×　1.82%　× 1/2

＜見方＞
40歳未満の方は、合計に書かれた金額が社会保険料として免除される額です。
40歳以上の方は、合計＋介護保険料に書かれた金額が社会保険料として免除される額です。

賞与の金額	厚生年金保険料	健康保険料	合計	介護保険料
100,000	9,150	5,000	14,150	910
200,000	18,300	10,000	28,300	1,820
300,000	27,450	15,000	42,450	2,730
400,000	36,600	20,000	56,600	3,640
500,000	45,750	25,000	70,750	4,550
600,000	54,900	30,000	84,900	5,460
700,000	64,050	35,000	99,050	6,370
800,000	73,200	40,000	113,200	7,280
900,000	82,350	45,000	127,350	8,190
1,000,000	91,500	50,000	141,500	9,100
1,200,000	109,800	60,000	169,800	10,920
1,400,000	128,100	70,000	198,100	12,740
1,500,000	137,250	75,000	212,250	13,650
1,600,000	137,250	80,000	217,250	14,560
1,800,000	137,250	90,000	227,250	16,380
2,000,000	137,250	100,000	237,250	18,200
2,500,000	137,250	125,000	262,250	22,750
3,000,000	137,250	150,000	287,250	27,300
4,000,000	137,250	200,000	337,250	36,400
5,000,000	137,250	250,000	387,250	45,500

細かい話をすると長くなるので、上の表は概ねの数字です。

健康保険料は、細かく説明すると企業の健康保険組合により異なりますが概ね10%程度です。
また、賞与の健康保険料にも上限はありますが、ほとんどの方は年2回の賞与で、育休で社会保険料免除にするのは、通常1回ということで細かくは記載していません。
非常に賞与が高い方(数百万円)や、年に2回3回と賞与の社会保険料免除をする場合は、上記に限りません。

まとめ

今回の記事では、育休を取ることで社会保険料がいくら免除されるかをまとめました。お得に育休を取りたいですね。賞与（ボーナス）の育休の取り方については以下の記事に簡単にまとめています。よかったらご覧ください。